侨中岗位晋升及岗位管理办法
无锡市侨谊实验中学专业技术人员岗位晋升及岗位管理办法
根据锡梁教【2017】56号文件精神,为进一步完善和规范岗位设置和聘用工作,建立健全岗位设置管理制度,实现岗位设置管理科学化、常态化、制度化,现就本校岗位聘用及岗位常态化管理工作,制定如下办法:
1、关于专业技术人员的专技年限计算和职龄计算办法。岗位晋升中的专业技术人员的专业年限计算,应当是从事所晋升岗位的专业时间,例如会计专业岗位是以从事会计工作的年限,教师是担任教育教学工作的年限。其他以此类推。职龄是指取得现职称后担该职称所从事的专业工作年限,例如语文一级教师十级,晋升九级的职龄计算应该是在评为一级教师后担任语文教学的年限;数学高级教师七级要晋升六级岗位,职龄的计算是指评为数学七级后担任数学教学的年限。其他以此类推。
2、根据学校《关于加强班级管理工作的实施意见》的有关条例,近5年内未担任班主任或副班主任以及年级组长、学科组长等管理工作,并在现有岗位至少有一年班主任及教育教学管理工作经历才可以晋升岗位。否则不得评聘高一级职称和晋升岗位(女50周岁以上、男55周岁以上除外);在职称评审中不作班主任等要求的学科不受此限制。
3、岗位晋升中在现岗位上担任的课务工作量必须至少有一半时间以上是满工作量,否则不得晋升。根据学校实际和其他兄弟学校的共同案例,中考科目初二物理三个班、初三物理、化学两个班,在岗位晋升中不视作不满工作量。
4、为了提升学校的社会地位,增加学校的美誉度,鼓励优秀教师脱颖而出,加强对班主任和骨干教师的考核,给予加分。
5、为了鼓励优秀教师援疆等支教工作,完成市、区级下达的任务,在满足晋升条件的情况下给予一次性直接晋升一级。
6、退休前三年予以适当照顾,有学校评审小组酌情商定。
7、未尽事宜,由校长室解释。
8、本办法从通过之日起实施。
无锡市侨谊实验中学
2018.1.13
附:无锡市侨谊实验中学专业技术人员评分细则
无锡市侨谊实验中学专业技术人员评分细则
姓 名 | 现专业技术职务名称 | ||||||||
(1)基本分 | 从事专业技术工作年限 | 1分/年 | 年 月 | 得分: 分 | |||||
担任现专业技术职务工作年限 | 1分/年 | 年 月 | 得分: 分 | ||||||
(2)担任现专业技术职务以来从事管理工作年限 | 评分项目 | 说 明 | 得 分 | ||||||
校级领导及教育局直属部门正副职:(2-3分/年) 中层干部:(1.5分/年) 学科组长、年级组长、班主任:(1分/年) 学科副组长:(0.5分/年) 副班主任:(三年1分) | 1、原则上要求满工作量,兼职人员每年按最高分计,总分不超过15分。 2、学科人数20人以上可以设学科组副组长、年级班级数10个以上可以设年级组副组长。 | 得分: 分 | |||||||
(3)从事专业技术工作以来的业绩 | 专 业 型 称 号 | 荣誉 | 分 值 | 说 明 | 得分 | ||||
江苏省特级教师 | 20分 | 1、 取最高分,不累计。 2、专业型荣誉以骨干教师年度考核为准,考核有基本合格的减半得分,未参加考核、考核不合格和连续两年基本合格的均不得分。 3、奖励型荣誉仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉(条线荣誉须是市级及以上,且减半得分)。在外省市获得的荣誉参照加分。 4、奖励性荣誉必须是在现岗位等级上获得的荣誉。 | 得分: _____分 | ||||||
市名校长、名教师 | 12分 | ||||||||
市学科带头人、德育工作带头人 | 10分 | ||||||||
市教育教学能手 区学科带头人、 德育工作带头人 | 8分 | ||||||||
市教育教学新秀 区教育教学能手 | 5分 | ||||||||
区教育教学新秀 | 3分 | ||||||||
励 型 荣 誉 | 省级及以上综合性荣誉 | 12分 | |||||||
市级及以上综合性荣誉 | 6分 | ||||||||
区级及以上综合性荣誉 | 3分 | ||||||||
嘉奖 | 1分 | ||||||||
说 明 | 本表所涉及的年限均为“年—年”,专业性荣誉、奖励性荣誉以最高计分,不累计。嘉奖不累计。 | 总 分 |
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